نارضایتی شغلی سبب می‌شود افراد در پی تغییر موقعیت شغلی خود باشند؛ اما آمار شاخص کار شرکت مایکروسافت از عوامل جالبی پرده برمی‌دارد که در استعفای کارکنان نقش دارند.
بر اساس آمار مایکروسافت، امسال حدود ۴۱ درصد از شاغل‌ها در فکر استعفا دادن هستند و همچنین حدود ۶۴ درصد از کارکنان که کمتر از یک سال سابقه‌ی اشتغال دارند، از موقعیت شغلی خود رضایت ندارند.
عدم رضایتمندی کارکنان شرکت مایکروسافت
اکنون آمار داغی در دست داریم که نشان می‌دهد کارکنان از کارفرمای خود رضایت ندارند و امیدوار هستند شرایط تغییر کند؛ اما متأسفانه شرایط فعلی به‌زودی تغییر نخواهد کرد. نکته‌ی جالبی که در مورد شاخص کار سال ۲۰۲۱ مایکروسافت وجود دارد، این است که بینش کلی از وضعیت رضایتمندی کارکنان ارائه می‌کند و در واقع صدای کارکنان را به‌صورت صادقانه به گوش دیگران می‌رساند. علاوه بر این، متغیرهای جدیدی در این شاخص نقش داشته‌اند که جذابیت آن را بیشتر می‌کنند. این متغیرها مربوط به حضور بیماری ناخوانده‌ی کرونا در سال جاری هستند.
در ادامه مروری داریم بر هفت مورد از یافته‌های شاخص کار جدید:
ساعات کاری منعطف، دورکاری و فعالیت به‌صورت نیمه‌وقت در دوران همه‌گیری کرونا نتایج رضایت‌بخشی نداشته است.
مدیران و رهبران در حفظ ارتباط خود با کارمندان و زیردستان موفق نبوده‌اند و باید به‌طور واقع‌گرایانه این موضوع را بررسی کنند.
راندمان بالای کار تصور واقع‌گرایانه‌ای نیست و بیشتر به توهم شباهت دارد و نیروی کار فرسوده است.
در مورد نسل زد کمی غفلت شده است و باید توجه بیشتری به آن شود.
مشاغل جمعی و مشاغلی که نیازمند ارتباطات فراوانی هستند در اثر همه‌گیری کرونا بسیار تضعیف شده‌اند.
اصالت، صداقت و روراستی در روابط ارزشمند است.
یافتن افراد مستعد و ماهر به لطف دورکاری بسیار آسان است.
